易艺虹

【案情提要】

2020年7月11日，某公司（甲方、用人单位）与王某（乙方、劳动者）签订《劳动合同书》，其中约定：合同期限自2020年7月11日起至2023年7月10日止。乙方同意在某公司范围内从事设计岗位（工种）工作；甲乙双方选择实行综合计算工时工作制度。乙方每月的基本工资标准为1720元。甲方每月15日以货币形式发放乙方工资，如遇节假日或特殊情况顺延。此外，合同还对其他事项作了约定。2022年9月21日，王某以“由于个人规划和其他因素，本人慎重考虑决定辞职”为由而离职。期间，某公司拖欠王某2021年10月至2022年1月工资。

王某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求某公司支付拖欠工资，并认为某公司是未及时足额支付劳动报酬，导致其解除劳动关系，要求支付经济补偿。劳动人事争议仲裁委员会裁决某公司向王某支付拖欠工资，驳回王某的其他仲裁请求。王某不服该仲裁裁决，诉至法院。

 【争议焦点】

王某在离职后又以某公司未足额支付劳动报酬为由解除劳动关系，是否可以获得经济补偿？

 【审理结果】

法院认为，虽然某公司有欠付工资行为，但是王某系以“由于个人规划和其他因素，本人慎重考虑决定辞职”为由而离职，现又主张其系某公司拖欠工资而离职，但未提供其他证据证明该主张，故法院不予支持经济补偿的请求。

【法理辨析】

首先，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”可见，劳动关系的解除权，以书面形式通知即可生效，这种通知行为是形成权的一种行使方式，通过单方意思表示即可使得劳动合同关系发生消灭或变更。在这种情况下，解除通知送达用人单位时，劳动合同即告解除，无需用人单位的任何回应或同意。本案中，王某系个人原因为由而离职，离职通知送达给某公司，劳动合同关系即行解除。

其次，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”第四十六条规定：“ 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。

但是离职后是否还可以未足额支付劳动报酬为由解除劳动关系，获得经济补偿呢？答案是否定的。如前所述，劳动关系解除权属于形成权，在劳动者将解除通知送达给用人单位时已经生效，此后双方不存在劳动关系，劳动者也不能因为其他事由重新解除劳动关系。因此在本案中，王某认为其离职情形符合支付经济补偿的情形，但其申请离职理由载明是“由于个人规划和其他因素”，是双方在纠纷发生后又变更解除事由，明显与法律规定不符，不能得到支持。