职工停工留薪期内 工资该如何发放

受伤了在家休息，还能拿工资吗？近日，老张就遇到了这样的问题。

老张在企业上班，在工作中意外受伤，导致膝盖和手肘处骨折。目前，老张还在医院接受治疗，医疗费已经由单位支付。

“家里只有我一个人工作，孩子上学也要钱，这下受伤了耽误不少事情。”对于这次受伤，老张最担心的还是钱的问题。好在这些天老板特意来看望老张，并叮嘱他好好养伤，告知他这算是工伤，让他放心休养，还跟他说这段时间都算是停工留薪期。

对于老板的话，让老张确实放心了不少，但老板所说的“停工留薪期”究竟是什么，老张不太理解。

为此，老张向律师求助，咨询停工留薪期是病假吗？期限有多长？如果老板不给工资，自己能要求经济补偿吗？

律师解读：首先，要弄清停工留薪期是什么意思呢？停工留薪期不是病假，是劳动者因为工伤需要就医，且员工的工资福利待遇不变的期限。

那么停工留薪期工资该如何发放？一般来说，受伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在用人单位按月支付，而员工工资是按照职工受伤前12个月的平均工资来计算，包括计时工资或者计件工资，奖金津贴和补贴等等，但是不包括加班工资。

其次，停工留薪期究竟有多长，有没有限制？停工留薪期一般不超过12个月，且不超过伤残等级鉴定作出之日，一般是根据医院出具的诊断证明来判断，如果职工的受伤情况比较严重，或者情况特殊，需要继续治疗的，那么可以申请延长停工留薪期，延长的期限不超过12个月。也就是说，停工留薪期总体来讲不超过24个月。

最后，如果用人单位在这期间不发工资，是否可以主张经济补偿吗？相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者以此为由提出解除劳动合同是可以主张经济补偿的，但是停工留薪期工资的性质为工伤保险待遇而不是劳动报酬，所以劳动者仅以用人单位未支付停工留薪期工资提出解除劳动合同，是无法主张经济补偿的。

入职后一直未签劳动合同 如今面临失业该如何维权？

季女士在南浔一家公司已工作4个月，但一直没签劳动合同。“本来想着没有签合同也没事，反正不影响自己每个月按时拿工资。”季女士说，让她没想到如今问题出现了。这些天，领导有时说她工作不认真，有时又说她工作能力不行，特意指出她迟到早退的情况。

季女士想了又想，回忆起平日里不少同事的上下班时间都和自己一样，而自己所在岗位工作简单，做起来游刃有余，并不存在能力不行一说，那剩下的可能就是领导故意针对她，想逼迫她自己提出离职了。

想到这儿，季女士有些生气。为此她想了解到在这种情况下，劳动者怎样才能维护自己的合法权益，如何争取自己的利益最大化呢？

律师解读：首先，季女士如果与公司没签劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当从用工第二个月开始，向劳动者支付二倍的工资。因此季女士作为劳动者，有权要求用人单位支付从入职第二个月起的二倍工资差额。这部分的权益，不论季女士是自己离职还是被单位辞退，或者干脆不离职，她都是可以主张的。

其次，用人单位以劳动者工作能力不行，不能胜任工作逼迫劳动者自己离职该怎么办呢？这个问题要区分情况讨论，如果劳动者在用人单位的各种否定和打压之下选择妥协，并且提交了注明个人原因离职的离职申请，那将无法主张经济补偿。

但倘若劳动者选择留在单位，那还有机会。比如用人单位认为劳动者不能胜任工作，于是对劳动者进行了调岗或者培训，在这一系列操作之后，用人单位还是认为劳动者不能胜任工作，想要解除劳动关系的，需要提前一个月通知劳动者，并且支付经济补偿。如果不提前一个月通知也可以，那就要额外支付一个月的工资，并且支付经济补偿。

另一种情况，用人单位在没有调岗，没有培训的情况下就解除了劳动关系，那么用人单位大概率构成违法解除，需要支付赔偿金，也就是二倍的经济补偿。

（吕斌）