【案情提要】

卢某于2016年7月11日入职友众公司第二分公司担任客服专员。2019年7月11日，双方续签劳动合同，约定劳动期限自2019年7月11日至2024年7月10日止，友众公司于每月10日前后向卢某发放工资。2020年9月30日，友众公司出具股东会决议，决定注销第二分公司。

2020年11月10日，第二分公司向卢某发出《终止劳动关系通知书》，载：“因下列第十四项原因，双方劳动关系于2020年11月10日终止……十四、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的……”卢某收到上述通知后未再前往分公司上班。解除劳动关系后，分公司已向卢某结清全部工资。2021年3月18日，分公司办理税务登记注销手续，2021年4月12日结清所有税务事项，2021年6月3日办理工商登记注销手续。后卢某以友众公司违法解除劳动合同为由，提起劳动仲裁。

 【争议焦点】

用人单位决议解散，劳动合同何时终止？决议解散之后至工商登记注销之前，用人单位提前终止劳动合同是否构成违法解除？

【审理结果】

仲裁委经审理，裁决友众公司应向卢某支付违法解除劳动关系赔偿金。友众公司不服裁决，以公司已办理注销手续等为由向一审法院提起诉讼。

一审法院认为：友众公司以其公司符合劳动合同终止规定终止与卢某的劳动关系，但其证据仅能证实公司存在业务收缩的可能，并不能证明决定提前解散与本案不存在直接的关联。即便公司正在着手进行解散或注销程序，其与员工之间的劳动合同仍应由友众公司继续履行。综上，友众公司无正当理由解除与卢某的劳动关系，属于违法解除，应当向劳动者支付赔偿金。公司不服，提起上诉。

二审法院认为：虽然用人单位决定提前解散的，依法是可以终止劳动合同。但用人单位解散的标志，不是用人单位作出决定的时间，而是依法办理工商注销登记之日。友众公司虽于2020年9月30日决定解散第二分公司，但于2021年6月3日方才办理工商登记注销手续，其在分公司解散前就提前解除与劳动者的劳动关系，构成违法解除劳动关系。故驳回上诉，维持原判。

【法理辨析】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；……”但是，目前法律并没有明确规定用人单位决定提前解散的情形下，劳动合同终止的具体时间节点。在实践中，用人单位决定提前解散之后，还存在不确定性。况且，解散本身需要一个过程，解散决议的作出不代表解散的完成，在决议作出之后，可能由于情况变化，导致公司最终不进行解散，或者决议作之后，需要长时间进行清算，处理相关的债权债务。如果仅以解散决议作出之日，就认定可以终止劳动合同，那么对劳动者来说，可能存在不公平。

本案中，在2020年9月30日公司作出解散决议之后，公司实际还处于正常的经营，直至2021年6月才办理工商登记注销手续。可见公司直接在解散决议作出之后随即与卢某终止劳动关系，变相损害了卢某的合法权益。法院审理过程中，综合案件实际情况，认定用人单位解散的标志不是用人单位作出决定的时间，而是依法办理工商注销登记之日，进而认定公司在解散之前就提前解除与劳动者的劳动关系，构成违法解除劳动关系，符合用工情况。

【明法提醒】

由于经济形势加之疫情的影响，很多企业经营陷入困境，不得不进行关闭等措施，由此产生与劳动者的纠纷不断。为了规避用人单位利用法律规定的终止事由逃避用工责任，司法实践中，在用人单位以决定提前解散为由终止劳动合同的认定上，法院会结合清算实务中的实践操作，以用人单位与劳动者办理终止劳动合同手续之日为终止时点，去认定用人单位终止劳动合同的合法性与合理性。

（易艺虹）