张兆利

　  岁末岁尾往往是劳动争议纠纷高发期，遭遇欠薪的劳动者为了及时拿到劳动报酬可谓费尽周折。其实，在讨薪时如果能够把握重点，恰当运用法律，即能取得事半功倍的效果。

收集证据最关键

　　案例：夏某在做小区保洁工作时滑倒受伤，经医院诊断为右股骨骨折。在经过股骨头置换术等治疗后，老人的伤情趋于稳定，在他要求其所在的物业公司承担医疗费用时遭到拒绝。当夏某聘请的律师查阅他的案件材料时，却未发现用工合同、工作证、出入证、派工单等任何证据，最后，通过费尽周折搜集到的工友证言、电话录音等证据，为夏某申请认定为工伤，其治疗费、误工费、伤残补助金等费用才得以全部赔付。

说法：从司法实践看，忽视收集使用证据已成为劳动者维权的“瓶颈”。《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条第二款规定：“在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”这就是说，证据是决定当事人胜诉与否的关键。在追讨欠薪诉讼中，证据同样举足轻重。

日常工作期间，劳动者应该留意收集下列证据：1.书面劳动合同或协议，其本质作用是证明劳动者与用人单位的劳动关系，尤其在发生欠薪、工伤这样的纠纷时，劳动合同是直接证据之一；2.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；3.用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”“岗位证”“胸卡”等能够证明身份的证件；4.劳动者填写的用人单位招工招聘的“登记表”“报名表”等招用记录；5.考勤记录、罚款单、押金条、书面处分类材料；6.共同工作的其他劳动者的证言；7.包工头出具的欠条或证明；8.录音、录像、微信、短信、“110”报警记录，“120”出现场抢救记录；9.在政府部门主持下达成的调解协议或笔录；10.标有用人单位名称的“工作服”“工作帽”等工装；11.其他能够证明存在劳动（劳务）关系的证明材料。

灵活追讨很重要

　　案例：张某等农民工多次找到包工头刘某，要求其支付拖欠半年的工钱12万元，可后者一直未予理睬。气愤之下，张某等人想到了小广告上刊登的“讨债公司”，于是联系到“职业讨债人”李某，双方谈妥了雇佣费用。很快，李某就找到了欠债的刘某，并采取胁迫手段让其签署了一张20万元的借款协议。案发后，李某被法院以敲诈勒索罪判处有期徒刑1年零10个月，

说法：现实中，有的权利人会在冲动之下采取非法拘禁、故意伤害等极端手段讨薪，结果由受害人变成施害者。事实上，除了普通诉讼、仲裁外，劳动者还可根据劳资双方的具体情况，灵活运用以下方法维权：

一是申请先予执行，是指人民法院在审理民事案件过程中，为解决权利人的生活和生产急需，根据当事人的申请，裁定一方当事人预先给付另一方当事人一定数量的财物，或者立即实施或停止某种行为的临时措施。我国《民事诉讼法》第一百零六条规定：“人民法院对下列案件，根据当事人的申请，可以裁定先予执行：（一）追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的；（二）追索劳动报酬的；（三）因情况紧急需要先予执行的。”从上述规定可以看出，该制度的主要特点之一就是案件虽已受理，但尚未经法庭实体审判而作出实体裁定，责令义务人在指定的期限内向权利人履行义务，该裁定一经作出立即执行。其目的在于解决特定条件的当事人在生活和生产上的迫切需要。

二是申请司法确认，是指人民法院对当事人由人民调解组织主持调解达成的调解协议是否合法有效加以确认，并决定是否赋予该调解协议强制执行效力的制度。《民事诉讼法》第一百九十四、一百九十五条规定：“申请司法确认调解协议，由双方当事人依照人民调解法等法律，自调解协议生效之日起30日内，共同向调解组织所在地基层人民法院提出……”采用司法确认方法解决欠薪纠纷，具有结案快、成本低、可不经诉讼程序直接申请强制执行等优点。

三是申请支付令，是指人民法院根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。支付令签发前无需经过庭审程序，发出15日内，债务人如未提出书面异议，支付令即生效。四是申请诉前保全，是指利害关系人因情况紧急，不立即申请财产保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在起诉前向人民法院申请，由人民法院所采取的一种财产保全措施。《民事诉讼法》第一百零一条规定，人民法院接受诉前保全申请后，必须在48小时内作出裁定；裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。申请人在人民法院采取保全措施后30日内不依法提起诉讼或者申请仲裁的，人民法院应当解除保全。依据以上规定，如果诉前保全期内双方未达成调解协议，且申请保全方起诉的，保全至案件审理和执行完毕时。

遇上困难找“法援”

    案例：石某在包工头张某处从事外墙保温工作，但没有签订书面劳动合同。在一次楼顶施工时他不慎摔伤，被诊断为左肺下叶陈旧性病灶，右侧多处肋骨骨折。治疗过程中，包工头仅向医院缴了8000元医疗费后便不再过问。伤愈后，家境贫寒的石某向当地法律援助中心求助。在援助律师的无偿帮助下，通过确认事实劳动关系、工伤劳动能力鉴定、提起诉讼等程序，为石某追回住院伙食补助费、停工留薪期工资等工伤赔偿款11万余元。

说法：遇到欠薪问题时，劳动者不妨通过申请法律援助的办法化解燃眉之急。法律援助，是国家建立的保障经济困难公民和特殊案件当事人获得必要的法律咨询、代理、刑事辩护等无偿法律服务，维护当事人合法权益和社会公平正义的一项法律制度。

根据《法律援助条法》的有关规定，劳动者对下列事项，可以申请法律援助：（一）请求支付劳动报酬的；（二）请求给予社会保险待遇的；（三）因工伤事故及其他安全事故造成人身伤害请求赔偿的；（四）因解除或者终止劳动合同而产生的劳动纠纷；（五）因执行国家有关福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷。申请法律援助应同时具备以下条件：具有合法有效的身份证明；申请事项符合规定的受理范围且依法在本区审理或处理的；有理由和证据证明为维护自己的合法权益需要法律帮助；经济困难无力支付法律服务费用。申请民事、行政法律援助的，应当向纠纷对方所在地的法律援助机构提出；申请刑事法律援助的，应当向办理该案件的人民法院、人民检察院、公安机关所在地的同级法律援助机构提出。